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Apostar por una franquicia es una de las mejores opciones posibles para quien quiere invertir en Brasil. Desde luego, si dispones del capital inicial suficiente, mucho mejor que intentar encontrar un empleo en una empresa salvo que las condiciones y el salario sean buenos y que tengas la posibilidad de trabajar de forma legal, obviamente.
La consultora Page Personnel ha realizado un análisis de los perfiles profesionales que más le cuesta encontrar para cubrir las vacantes ofrecidas por las empresas para las que trabaja.
Los ingenieros están de suerte. Brasil ofrece puestos en varias especialidades, con buenas condiciones laborales. Un estudio de la empresa Michael Page asegura que siete de las once profesiones que tendrán más éxito en 2015 están relacionadas con la ingeniería.
Esta semana he grabado una entrevista para el espacio de Las Claves, del programa En Tierra Hostil, que se emite todos los martes en Antena 3 y que está siendo un verdadero éxito.
Un estudio realizado por la compañía CTPartners, dedicada a la búsqueda de trabajadores cualificados, determina cuáles serán los profesionales más demandados en Brasil en los próximos años e incluso meses.
Algunos perfiles entrarán por primera vez en un mercado laboral poco cualificado como el brasileño donde cada vez llegan más trabajadores extranjeros, principalmente procedentes de Europa y Estados Unidos. Siguiendo las conclusiones alcanzadas por esta empresa, las profesiones con más futuro en Brasil son las siguientes:
Los perfiles estratégicos y de ventas son los más buscados.
1. Chief Information Officer: orientado hacia los negocios y encargado de aumentar los beneficios de una empresa. Debe tener gran habilidad para comunicarse con los clientes y entender sus necesidades. Gestiona proyectos e inversiones. Es un perfil organizativo, líder dentro de una empresa.
2. Director de riesgos y seguridad en Internet. Tratará de evitar que alguien acceda a los datos internos de la empresa a través de Internet. Controla el acceso a la información, la seguridad y las trasacciones.
3. Director de estrategia en la industria farmacéutica. Desarrolla sistemas nuevos y se encarga de adquirir los equipos necesarios. En Brasil esta tarea la llevan a cabo expertos en marketing junto con otros perfiles más técnicos.
4. Intermediarios de acceso al mercado sanitario. Explora nuevos territorios comerciales y crea las estrategias necesarias para llegar a ellos. Su principal tarea es la de negociar con las autoridades el suministro de determinados medicamentos.
5. Director de Recursos Humanos. Muy valorizados en Brasil debido a la falta de profesionales cualificados en el país. Eso, sumado a la necesidad de las empresas de generar más beneficio y reducir los gastos, hace necesario para las empresas un perfil estratégico en este área. También se necesitan trabajadores con perfil analítico en el ámbito de los Recursos Humanos. Es más técnico que el director.
6. Head of compliance. Algo así como un profesional que se encarga de revisar que las actuaciones de una empresa se ajustan a la legalidad y que no se corre el riesgo de arruinar la imagen de la compañía por incumplir una norma anticorrupción. Cada vez son más buscados en todo el mundo. ¿Por qué será…?
7. Director digital para seguros. Se encarga de posicionar a una empresa en el mercado a través de nuevos productos y otras estrategias creadas específicamente para la compañía.
8. Director de finanzas. Más necesario cuanto más debe ajustar la empresa los gastos para aumentar los beneficios. Muy demandados en países en crisis o que entran en ella. En Brasil empiezan a verle las orejas al lobo…
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